Подбор управленческого персонала
Для организации любого уровня задачей первостепенной важности остается подбор кадров управления, к кандидатам всегда предъявляют повышенные требования. Административно-управленческий аппарат занимается непосредственной организацией рабочего процесса, без его грамотных и профессиональных действий работа компании никогда не будет успешной.
Спектр профессий, попадающих под категорию управленческого персонала, невероятно широк. Даже специалистов, в которых рынок труда не испытывает недостатка, необходимо подбирать внимательно. В Вологде услуги по содействию в поиске квалифицированных кадров предоставляет агентство «Центр-Профи».
Какие специальности относятся к АУП?
Выполняют подбор управленческих кадров в соответствии со спецификой и особенностями конкретной организации. К АУП относят руководящие должности всех уровней, а также заместителей руководства.
- Специалисты экономического и финансового отделов,
- руководители и сотрудники юридического отдела,
- менеджеры,
- специалисты отдела кадров,
- руководители структурных подразделений,
- специалисты бухгалтерии.
При выборе обязательно учитывают особенности имеющегося у кандидата профильного образования, для возможности возглавлять некоторые ответственные должности специалисты должны иметь квалификацию в соответствующей специальности. Облегчить задачу по поиску сотрудников можно, если обратиться в специализированное кадровое агентство, подбор менеджеров и специалистов-управленцев других профессий будет проведен в кратчайшие сроки. При выборе кандидатов учитывают все нюансы, в том числе квалификацию и практические навыки работы.
Как мы подбираем персонал
Анализ потребностей
Идентификация вакансии и определение требуемых навыков и квалификации.
01
Разработка вакансии
Создание описания должностных обязанностей и требований к кандидатам.
02
Реклама вакансии
Публикация вакансии на различных рекрутинговых платформах и социальных сетях.
03
Проверка резюме
Отбор наиболее подходящих кандидатов на основе их резюме и сопроводительных писем.
04
Собеседования
Проведение структурированных интервью для оценки навыков, опыта и личностных качеств кандидатов.
05
Отбор
Выбор наилучших кандидатов на основе результатов собеседований и проверок референсов.
06
Проведение контрольных испытаний
Проверка навыков и знаний кандидатов, если это необходимо.
07
Прием на работу
Предложение работе выбранным кандидатам и оформление необходимых документов.
08
Как мы работаем
Заявка на подбор
01
Поиск персонала
02
Оценка
03
Организация собеседования
04
Обратная связь
05
Контроль выхода кандидата
06
Гарантия в течение месяца (заменяем при необходимости)
07
Агентство по подбору персонала
Выполнить грамотный подбор управленческого персонала можно, воспользовавшись услугами кадрового агентства. Наши специалисты осуществляют работу комплексно, выполняют поиск кандидатов и оценивают кандидатуры по нескольким параметрам. Уровень образования, опыт работы, специфика имеющихся навыков, психологический портрет кандидата – малая часть характеристик, которые профессионалы берут в рассмотрение. Именно поэтому пользоваться услугами агентств не только выгодно, но и очень эффективно.
Работа с нами это
01
Вовремя найденные сотрудники
Оперативно предоставляем кандидатов на вакансии
02
Экономия бюджета
Всю работу по поиску и переговорам с кандидатами мы берем на себя, вам лишь остается выбрать самого подходящего
03
Консультирование по рынку труда
Предоставляем анализ уровня заработных плат специалистов
04
Качественный сервис
Помогаем компаниям в оценке кадров и их адаптации на новой должности
Кого подбираем
Руководители
Специалисты
Технические исполнители
Даже тщательный самостоятельный подбор не гарантирует, что выбранный кандидат подойдет на заявленную должность. Обратившись в кадровое агентство, подбор менеджеров и управленцев высшего звена можно выполнить на профессиональном уровне. Агентство «Центр-Профи» основанное в 2002 году в Вологде, предоставляет организациям полный спектр услуг по консультациям, подбору работников на любые вакансии.
Часто задаваемые вопросы
Вы экономите время и деньги компании, так как мы находим в сжатые сроки наиболее подходящих сотрудников.
Вы получаете первые резюме уже на 2 день после подписания договора. В среднем для закрытия вакансии необходимо 2-3 недели.
- Стоимость подбора исполнительского персонала: от 40000 руб.
Стоимость подбора специалистов и руководителей: 12% от годового дохода подбираемого сотрудника.
Вы можете разместить вакансию на сайтах по поиску работы или в социальных сетях, но это может занять больше времени и усилий, чем работа с агентством.
Наша гарантия – от 1 месяца в зависимости от вакансии. Если сотрудник не подходит, мы осуществляем бесплатную замену.
