Подбор специалистов отдела продаж
Финансовые обороты коммерческой компании или интернет-магазина во многом зависят от компетентности и опытности специалиста по продажам. Можно смело констатировать, что успешный менеджер – 50% прибыльности любой организации, не зависимо от области ее практической деятельности (сфера оказания услуг, оптовая и/или розничная торговля, производство и т.д.).
Чтобы организовать подбор менеджеров по продажам, обращайтесь в кадровое агентство «Центр-Профи». В максимально сжатые сроки мы найдем сотрудника в зависимости от ваших персональных пожеланий к опыту и квалификации соискателя.
Компания «Центр-Профи»:
подбор отдела продаж по самой доступной цене.
Какими навыками должен обладать главный менеджер
Настойчивость и умение выгодно преподнести реализуемую продукцию потенциальному потребителю – то качество, за которое так ценят грамотного и успешного менеджера. Подобный специалист должен быть в меру настойчивым, но не назойливым, чтобы внушить доверие покупателю.
Знание ассортимента продукции и товарных позиций – также главное и неоспоримое преимущество соискателя работы. Умение дать исчерпывающий ответ относительно технических/эксплуатационных характеристик реализуемой продукции, а также особенностей ее настройки и использования должно быть в приоритете, чтобы выполнить правильный подбор персонала продажи.
Если у вас возникли спорные вопросы, касающиеся поиска менеджера, звоните одному из сотрудников нашего кадрового агентства.
Как мы подбираем персонал
Анализ потребностей
Идентификация вакансии и определение требуемых навыков и квалификации.
01
Разработка вакансии
Создание описания должностных обязанностей и требований к кандидатам.
02
Реклама вакансии
Публикация вакансии на различных рекрутинговых платформах и социальных сетях.
03
Проверка резюме
Отбор наиболее подходящих кандидатов на основе их резюме и сопроводительных писем.
04
Собеседования
Проведение структурированных интервью для оценки навыков, опыта и личностных качеств кандидатов.
05
Отбор
Выбор наилучших кандидатов на основе результатов собеседований и проверок референсов.
06
Проведение контрольных испытаний
Проверка навыков и знаний кандидатов, если это необходимо.
07
Прием на работу
Предложение работе выбранным кандидатам и оформление необходимых документов.
08
Как мы работаем
Заявка на подбор
01
Поиск персонала
02
Оценка
03
Организация собеседования
04
Обратная связь
05
Контроль выхода кандидата
06
Гарантия в течение месяца (заменяем при необходимости)
07
Как организован подбор сотрудников отдела продаж
Чтобы обеспечить подбор персонала в отдел продаж в нашем агентстве, оставьте заявку, где четко обозначьте желаемый результат. «Портрет» соискателя должен включать предпочтительную возрастную категорию, особенности прошлого места работы (область деятельности компании), уровень заработной платы, стаж и уровень квалификации.
Далее заключается двухсторонний договор на оказание услуги и осуществляется поиск работника по актуальному онлайн-каталогу нашего агентства (содержит более 9 тыс. позиций различных кандидатов).
С выбранными соискателями, которые соответствуют обозначенному «портрету», производится собеседование. По его результатам отбирается один кандидат, обеспечивается его трудоустройство и сопровождение на период прохождения испытательного срока для гарантии достаточной компетенции и соответствия критериям выбора.
Работа с нами это
01
Вовремя найденные сотрудники
Оперативно предоставляем кандидатов на вакансии
02
Экономия бюджета
Всю работу по поиску и переговорам с кандидатами мы берем на себя, вам лишь остается выбрать самого подходящего
03
Консультирование по рынку труда
Предоставляем анализ уровня заработных плат специалистов
04
Качественный сервис
Помогаем компаниям в оценке кадров и их адаптации на новой должности
Кого подбираем
Менеджер по продажам
Специалист по привлечению клиентов
Специалист по сопровождению клиентов
Чтобы найти персонал офиса продаж, не медлите, обращайтесь в «Центр-Профи» уже сегодня!
Часто задаваемые вопросы
Вы экономите время и деньги компании, так как мы находим в сжатые сроки наиболее подходящих сотрудников.
Вы получаете первые резюме уже на 2 день после подписания договора. В среднем для закрытия вакансии необходимо 2-3 недели.
- Стоимость подбора исполнительского персонала: от 40000 руб.
Стоимость подбора специалистов и руководителей: 12% от годового дохода подбираемого сотрудника.
Вы можете разместить вакансию на сайтах по поиску работы или в социальных сетях, но это может занять больше времени и усилий, чем работа с агентством.
Наша гарантия – от 1 месяца в зависимости от вакансии. Если сотрудник не подходит, мы осуществляем бесплатную замену.
