Подбор специалистов бухгалтерии
Для любой коммерческой организации чрезвычайно важно в штате персонала иметь грамотного и квалифицированного бухгалтера. Он позволяет быть уверенным в корректном оформлении финансовых документов и в четкой организации финансовых операций.
Чтобы оперативно выполнить подбор главного бухгалтера, вам непременно следует обратиться в «Центр-Профи». Мы располагаем обширной базой для поиска нужного вам специалиста в зависимости от возрастной категории, стажа работы, предполагаемой заработной платы.
На какие аспекты обратить внимание при выборе бухгалтерского персонала
Рекомендуется акцентировать внимание на компетенции и специализации. Подсчет выручки и заработной платы, управление финансовыми транзакциями, сдача годового баланса – только малая часть областей деятельности, которыми должен в совершенстве владеть многопрофильный специалист.
Знание современных программно-технических средств информационных технологий также играет принципиальную роль. На сегодняшний день, практически вся бухгалтерская документация в электронном виде. Владение интерфейсом и функционалом базовых программ (1С-Бухгалтерия, Банк-клиент и т.д.) выгодно отличают грамотного сотрудника.
Область деятельности организации, где ранее работал сотрудник – один из главных критериев при подборе персонала бухгалтер. Строительство, розничная и оптовая торговля, промышленное производство – все эти сферы весьма специфичны и требуют особого бухгалтерского учета. При приеме на работу, примите во внимание смежную область деятельности соискателя. Подобный работник быстро адаптируется в условиях бизнес-процессов компании.
Как мы подбираем персонал
Анализ потребностей
Идентификация вакансии и определение требуемых навыков и квалификации.
01
Разработка вакансии
Создание описания должностных обязанностей и требований к кандидатам.
02
Реклама вакансии
Публикация вакансии на различных рекрутинговых платформах и социальных сетях.
03
Проверка резюме
Отбор наиболее подходящих кандидатов на основе их резюме и сопроводительных писем.
04
Собеседования
Проведение структурированных интервью для оценки навыков, опыта и личностных качеств кандидатов.
05
Отбор
Выбор наилучших кандидатов на основе результатов собеседований и проверок референсов.
06
Проведение контрольных испытаний
Проверка навыков и знаний кандидатов, если это необходимо.
07
Прием на работу
Предложение работе выбранным кандидатам и оформление необходимых документов.
08
Как мы работаем
Заявка на подбор
01
Поиск персонала
02
Оценка
03
Организация собеседования
04
Обратная связь
05
Контроль выхода кандидата
06
Гарантия в течение месяца (заменяем при необходимости)
07
Профессиональные навыки: главный и неотъемлемый критерий
Профессиональные качества – ключевой момент, на котором следует сосредоточить свое внимание при найме бухгалтера на работу. Следует отдать свое предпочтение опытному и надежному сотруднику, имеющему богатый стаж (не менее 5 лет). Также необходимо обратить внимание на количество рабочих мест, которые за последнее время сменил потенциальный соискатель. Если за 2-3 года сотрудник успел поменять более 5-ти различных компаний, он не будет внушать особого доверия.
При появлении любых неясных вопросов, касающихся особенностей поиска бухгалтерского персонала, звоните одному из представителей нашей организации. Они готовы предоставить исчерпывающий ответ по любому интересующему вас запросу.
Работа с нами это
01
Вовремя найденные сотрудники
Оперативно предоставляем кандидатов на вакансии
02
Экономия бюджета
Всю работу по поиску и переговорам с кандидатами мы берем на себя, вам лишь остается выбрать самого подходящего
03
Консультирование по рынку труда
Предоставляем анализ уровня заработных плат специалистов
04
Качественный сервис
Помогаем компаниям в оценке кадров и их адаптации на новой должности
Кого подбираем
Бухгалтер
Специалист по налогам
Специалист по банковскому учёту
Как организован подбор бухгалтера агентство и критерии навигации по базе, длительность оформления документов на работу, актуальная стоимость оказания услуги – лишь незначительный список принципиальных аспектов, которые находятся в их непосредственной компетенции.
Кадровое агентство в Вологде «Центр-Профи»: быстрый подбор персонала для бухгалтерии по самой разумной стоимости. Мы можем организовать подбор финансового директора, главного бухгалтера и сотрудников бухгалтерии.
Часто задаваемые вопросы
Вы экономите время и деньги компании, так как мы находим в сжатые сроки наиболее подходящих сотрудников.
Вы получаете первые резюме уже на 2 день после подписания договора. В среднем для закрытия вакансии необходимо 2-3 недели.
- Стоимость подбора исполнительского персонала: от 40000 руб.
Стоимость подбора специалистов и руководителей: 12% от годового дохода подбираемого сотрудника.
Вы можете разместить вакансию на сайтах по поиску работы или в социальных сетях, но это может занять больше времени и усилий, чем работа с агентством.
Наша гарантия – от 1 месяца в зависимости от вакансии. Если сотрудник не подходит, мы осуществляем бесплатную замену.
