Подбор инженерно-технического персонала
Первостепенной задачей для многих организаций становится подбор технического персонала, новые сотрудники могут потребоваться как для постоянной комплектации штата, так и на временное трудоустройство.
Самостоятельно заниматься поиском подходящих кандидатур могут далеко не все, даже крупные организации с собственным кадровым отделом испытывают затруднения в поиске специалистов с нужными навыками. Отличное решение — найм технического персонала через специализированное кадровое агентство. В Вологде предлагает услуги компания «Центр-Профи». К услугам соискателей отличная база данных специалистов.
Как мы подбираем персонал
Анализ потребностей
Идентификация вакансии и определение требуемых навыков и квалификации.
01
Разработка вакансии
Создание описания должностных обязанностей и требований к кандидатам.
02
Реклама вакансии
Публикация вакансии на различных рекрутинговых платформах и социальных сетях.
03
Проверка резюме
Отбор наиболее подходящих кандидатов на основе их резюме и сопроводительных писем.
04
Собеседования
Проведение структурированных интервью для оценки навыков, опыта и личностных качеств кандидатов.
05
Отбор
Выбор наилучших кандидатов на основе результатов собеседований и проверок референсов.
06
Проведение контрольных испытаний
Проверка навыков и знаний кандидатов, если это необходимо.
07
Прием на работу
Предложение работе выбранным кандидатам и оформление необходимых документов.
08
Задачи инженерно-технических работников
Под термином «Инженерно-технический персонал» понимают широкий спектр профессий и специальностей. Компании ведут поиск технического персонала, который может отвечать за организацию и контроль определенного производственного процесса. Сотрудники с соответствующим образованием и навыками работают не только в производственной сфере, но и в инженерно-конструкторских бюро, строительных организациях, а также учреждениях, где используют современные технические и компьютерные комплексы.
Среди востребованных инженерно-технических профессий:
- главный инженер,
- инженер ПТО,
- инженер-сметчик,
- инженер-проектировщик,
- инженер-конструктор,
- инженер-геодезист,
- технолог
Чтобы подбор инженерного персонала прошел успешно, важно учитывать не только специфику образования конкретного кандидата, но и полученные им за годы работы практические навыки.
Как мы работаем
Заявка на подбор
01
Поиск персонала
02
Оценка
03
Организация собеседования
04
Обратная связь
05
Контроль выхода кандидата
06
Гарантия в течение месяца (заменяем при необходимости)
07
Как помогает кадровое агентство?
Проводить самостоятельный поиск инженерно-технического персонала компаниям непросто, основу такой работы составляет изучение объемных баз данных о кандидатах. Справиться с таким объемом работ стандартному штату отдела кадров крайне сложно. Гораздо более эффективным и результативным мероприятием остается сотрудничество с кадровыми агентствами. Их специалисты проделывают основную часть работ по знакомству с анкетами соискателей, подбирают для компаний-клиентов лучшие кандидатуры.
Работа с нами это
01
Вовремя найденные сотрудники
Оперативно предоставляем кандидатов на вакансии
02
Экономия бюджета
Всю работу по поиску и переговорам с кандидатами мы берем на себя, вам лишь остается выбрать самого подходящего
03
Консультирование по рынку труда
Предоставляем анализ уровня заработных плат специалистов
04
Качественный сервис
Помогаем компаниям в оценке кадров и их адаптации на новой должности
Кого подбираем
Организаторы
Конструкторы
Экономисты
В Вологде услуги по поиску постоянных и временных работников предоставляет «Центр-Профи», основным направлением деятельности агентства остается исследование и анализ рынка труда. Грамотный подбор специалистов и забота о клиентах – главные принципы компании!
Часто задаваемые вопросы
Вы экономите время и деньги компании, так как мы находим в сжатые сроки наиболее подходящих сотрудников.
Вы получаете первые резюме уже на 2 день после подписания договора. В среднем для закрытия вакансии необходимо 2-3 недели.
- Стоимость подбора исполнительского персонала: от 40000 руб.
Стоимость подбора специалистов и руководителей: 12% от годового дохода подбираемого сотрудника.
Вы можете разместить вакансию на сайтах по поиску работы или в социальных сетях, но это может занять больше времени и усилий, чем работа с агентством.
Наша гарантия – от 1 месяца в зависимости от вакансии. Если сотрудник не подходит, мы осуществляем бесплатную замену.
