Сложности подбора персонала в январе: с чем сталкиваются работодатели

Январь традиционно считается одним из самых сложных месяцев для подбора персонала. После длительных новогодних праздников рынок труда «просыпается» не сразу, а ожидания работодателей и соискателей часто не совпадают. В результате сроки закрытия вакансий увеличиваются, а нагрузка на HR-службы и руководителей растёт.

Разберём ключевые сложности январского подбора и объясним, почему без профессиональной поддержки в этот период особенно трудно.

1. Низкая активность соискателей после праздников

Первая половина января — время адаптации. Многие кандидаты:

• возвращаются в рабочий ритм постепенно;

• откладывают поиск работы «на потом»;

• не выходят на собеседования или переносят встречи.

Даже при наличии откликов реальная вовлечённость соискателей в январе ниже, чем в другие месяцы. Это особенно заметно в массовом и линейном подборе.

2. Дефицит кадров усиливается

В начале года обостряется конкуренция за персонал:

• часть работников меняет работу сразу после праздников;

• компании запускают новые проекты и открывают вакансии одновременно;

• рынок «перегревается» по ключевым специальностям.

В результате кандидаты становятся более избирательными, а работодатели сталкиваются с нехваткой подходящих специалистов.

3. Рост ожиданий по зарплате

Январь часто сопровождается пересмотром финансовых ожиданий со стороны кандидатов:

• рост МРОТ;

• инфляционные ожидания;

• желание «начать год с лучших условий».

Если зарплатные предложения компаний не успевают за рынком, вакансии зависают, а воронка подбора резко сужается.

4. Несогласованность внутри компаний

После каникул работодатели сами не всегда готовы к активному найму:

• не утверждены бюджеты;

• нет финальных требований к вакансиям;

• руководители подразделений недоступны или перегружены.

Это замедляет принятие решений и увеличивает срок закрытия позиций.

5. Ошибки самостоятельного подбора

Попытки закрыть вакансии своими силами в январе часто приводят к:

• затянутым срокам;

• потере сильных кандидатов;

• снижению качества найма;

• росту текучести уже в первые месяцы работы.

В итоге компания теряет время и деньги, откладывая запуск процессов или перегружая текущую команду.

Почему январь — подходящее время для работы с кадровым агентством

Профессиональное кадровое агентство:

• быстро включает активный поиск, а не ждёт откликов;

• работает с «пассивными» кандидатами;

• знает реальные зарплатные вилки рынка;

• берёт на себя переговоры и первичный отбор;

• сокращает сроки закрытия вакансий даже в сложный период.

Январь — не повод откладывать подбор, а время действовать системно и профессионально.

Вывод

Сложности подбора в январе — объективная реальность рынка труда. Низкая активность кандидатов, рост ожиданий и внутренняя неготовность компаний делают найм особенно чувствительным к ошибкам.

Если для бизнеса важно быстро и качественно укомплектовать команду в начале года, опора на экспертизу и внешний ресурс становится стратегически верным решением.