Проблема профессиональной занятости крайне актуальна на сегодняшний день. Так же как люди ищут постоянное место работы, многие компании находятся в поиске толковых и квалифицированных сотрудников для найма. Часто найти именно таких достаточно непросто, и в этом случае на помощь организациям приходят агентства, которые оказывают услуги по подбору кадров.

Методы подбора кадров

Для любого предприятия крайне важен подбор толковых кадров, так как от уровня профессионализма и наличия необходимых личностных качеств во многом зависят успешность функционирования организации, ее развитие. Подбор кадров должен осуществляться не только на основе наличия соответствующего образования у кандидата, так как часто этого бывает недостаточно. Важно получить максимально достоверную и исчерпывающую информацию о соискателе, получить и учесть информацию о его возрасте, соцстатусе, опыте работы, профессиональных и личностных качествах. Поэтому основными методами можно назвать:

• тестирование;
• сбор данных о кандидате от предыдущих работодателей и коллег;
• собеседование.

На основе комплексной методики, включающей все три процедуры, можно принять объективное решение о приеме кандидата на должность или же отказе.

Этапы подбора кадров

Подбор кадров – комплексная процедура, осуществляющаяся в несколько этапов. Последовательное прохождение каждого этапа обеспечивает сбор исчерпывающей и соответствующей истине информации о кандидате, что позволяет осуществить подбор эффективных кадров, максимально соответствующих должности. Этапы процедуры следующие:

1. Открытие вакансии – осознание организацией потребности в специалисте.
2. Изучение резюме от кандидатов на вакантную должность – получение важной информации об образовании, уровне развития профессиональных навыков, опыте работы, притязаниях.
3. Предварительная беседа – может быть организована как при личной встрече, так и в телефонном разговоре; позволяет познакомиться с кандидатом более близко.
4. Анкетирование – предоставление соискателю специально разработанной самой компанией анкеты, которая поможет получить более обширную информацию не только об уровне профессионализма, но и о качествах личности.
5. Собеседование и тестирование – основные методики данного процесса.
6. Получение данных от третьих лиц – изучение рекомендательных писем, общение с предыдущими работодателями и коллегами.
7. Финальное собеседование – назначается кандидату после тщательного изучения полученных данных с целью озвучивания принятого решения.

Это основные этапы. Их количество может быть различным. Например, некоторые фирмы могут назначить лишь собеседование без тестирования.

Помощь в подборе кадров в Вологде

Подбор кадров или проведение тренингов для личностного роста персонала вашей организации вы можете доверить кадровому агентству «Центр-Профи». Мы поможем подобрать квалифицированных специалистов для вашей компании!