Новости

Подбор кадров в Вологде

Проблема профессиональной занятости крайне актуальна на сегодняшний день. Так же как люди ищут постоянное место работы, многие компании находятся в поиске толковых и квалифицированных сотрудников для найма. Часто найти именно таких достаточно непросто, и в этом случае на помощь организациям приходят агентства, которые оказывают услуги по подбору кадров.

подбор кадров

Методы подбора кадров

Для любого предприятия крайне важен подбор толковых кадров, так как от уровня профессионализма и наличия необходимых личностных качеств во многом зависят успешность функционирования организации, ее развитие.

Подбор кадров должен осуществляться не только на основе наличия соответствующего образования у кандидата, так как часто этого бывает недостаточно. Важно получить максимально достоверную и исчерпывающую информацию о соискателе, получить и учесть информацию о его возрасте, соцстатусе, опыте работы, профессиональных и личностных качествах. Поэтому основными методами можно назвать:

  • тестирование;
  • сбор данных о кандидате от предыдущих работодателей и коллег;
  • собеседование.

На основе комплексной методики, включающей все три процедуры, можно принять объективное решение о приеме кандидата на должность или же отказе.

Этапы подбора кадров

Подбор кадров – комплексная процедура, осуществляющаяся в несколько этапов. Последовательное прохождение каждого этапа обеспечивает сбор исчерпывающей и соответствующей истине информации о кандидате, что позволяет осуществить подбор эффективных кадров, максимально соответствующих должности.

Этапы процедуры следующие:

  1. Открытие вакансии – осознание организацией потребности в специалисте.
  2. Изучение резюме от кандидатов на вакантную должность – получение важной информации об образовании, уровне развития профессиональных навыков, опыте работы, притязаниях.
  3. Предварительная беседа – может быть организована как при личной встрече, так и в телефонном разговоре; позволяет познакомиться с кандидатом более близко.
  4. Анкетирование – предоставление соискателю специально разработанной самой компанией анкеты, которая поможет получить более обширную информацию не только об уровне профессионализма, но и о качествах личности.
  5. Собеседование и тестирование – основные методики данного процесса.
  6. Получение данных от третьих лиц – изучение рекомендательных писем, общение с предыдущими работодателями и коллегами.
  7. Финальное собеседование – назначается кандидату после тщательного изучения полученных данных с целью озвучивания принятого решения.

Это основные этапы. Их количество может быть различным. Например, некоторые фирмы могут назначить лишь собеседование без тестирования.

Помощь в подборе кадров в Вологде

Подбор кадров или проведение тренингов для личностного роста персонала вашей организации вы можете доверить кадровому агентству «Центр-Профи». Мы поможем подобрать квалифицированных специалистов для вашей компании!