Новости

Как провести собеседование?

Самое важное в любом бизнесе, да и просто деле, — те, кто работает с вами или на вас. Вы должны быть уверены в каждом. Для правильного подбора кандидатов важно провести качественное собеседование. Из каких этапов оно должно состоять?

как провести собеседование советы по подбору кадров

Есть контакт!

Важно установить относительно непринужденную интонацию, представить компанию и должность, на которую претендует соискатель. Выдадите кандидату время успокоиться и собраться с мыслями. Нелишним будет спросить, как себя ощущает человек. Заодно оцените его стрессоустойчивость.

Диалог

Этот этап интервью должен быть подготовлен заранее. Продумайте, какие вопросы должны быть заданы, что осветит личность кандидата в нужном ключе. Стоит кратко пометить себе основные моменты ответов.

Рассказ о себе

Нужно узнать, чего добился соискатель, какова его карьера, опыт, знания и умения, легко ли он учится. Важно выяснить причины его увольнения с предыдущего места работы. Стоит присмотреться к нему и как к личности, ведь работать придется вместе, в коллективе: какие увлечения и интересы? Важно определить, критично ли относится человек к себе: какие свои черты он считает недостатками? Как их преподносит?

Вопросы о предлагаемой должности

Здесь надо поинтересоваться, чем привлекла кандидата фирма и конкретная вакансия, каковы его профессиональные цели, каковы его ожидания в случае поступления на работу. Вопрос о том, что больше всего волнует, беспокоит вашего потенциального сотрудника, также поможет вам раскрыть его личность.

Ситуационные вопросы

Очень важным моментом являются ситуационные вопросы, то есть создание предполагаемых ситуаций в ходе рабочего процесса. Так вы определите реакцию человека, то, насколько он уверен в себе и насколько компетентен. Кроме того, спросите, как кандидат справлялся с трудными ситуациями на предыдущем месте работы, какого рода сложности и авралы возникали. Как принятые соискателем решения повлияли или могут повлиять на деятельность компании в целом?

Анализируя проведенное интервью, учитывайте все составляющие:

  1. Невербальное поведение: нервничал ли кандидат, как сидел, куда был направлен взгляд? Был ли он зажат или открыт?
  2. Вербальное поведение: была ли речь спокойной, уверенной, грамотной, или слова вылетали сбивчивым потоком, не всегда разборчивым?
  3. Насколько честным, по вашему ощущению, был с вами человек?
  4. Есть ли в нем необходимые для вакансии качества?

Немаловажным является умение оценить потенциал соискателя. Иногда приходят те, кто не имеет большого опыта деятельности, но быстро и легко все усваивает, и можно вложиться в их обучение.