Что скрывают кандидаты на собеседовании?

От кандидата на собеседовании хочется слышать правду и только правду. Но почти треть россиян хотя бы раз прибегали к обману на встречах по трудоустройству.

📊 В феврале 2022 года было проведено исследование по выборке среди 5 тыс. россиян из всех регионов страны. Что оно показало⤵

✔Чаще всего говорят неправду при обсуждении личной жизни (40%), отношений с бывшими коллегами и работодателями (23%), опыта работы (15%), навыков и компетенций (11%), карьерных планов (7%); еще 4% воздержались при ответе на этот вопрос!
✔ Почти трети респондентов (31%) не нравятся вопросы про личную жизнь, четверти — о причинах поиска работы, каждому пятому — про недостатки, примерно 14% россиян не любят, когда спрашивают про компанию, в которую они устраиваются.
✔ Большинство россиян (63%) оценило уровень своего волнения на собеседованиях как умеренный, около 9% испытывают большой стресс, а более четверти респондентов сообщили, что вообще не волнуются при общении с потенциальными работодателями.

⚡ Проводя встречи с соискателями, хочется получить максимально открытую информацию о них: собеседование похоже на первое свидание — обе стороны пытаются выглядеть лучше, чем есть на самом деле. Однако стать суперменом на час намного проще, чем потом подтверждать этот статус каждый день. Рациональнее — быть честным. Это поможет избежать неприятных сюрпризов во время совместной работы☝