5 главных причин обратиться в кадровое агентство
Сегодня расскажем, почему выгодно осуществлять подбор персонала через кадровое агентство, выделим основных 5 причин
Причина 1: сокращение расходов
Обращение в агентство по подбору персонала – не роскошь, а способ экономии ресурсов. Точные цифры подсчитать непросто. Сколько тратит работодатель, давайте посчитаем:
• стоимость размещения объявлений о подборе;
• стоимость времени, потраченного на согласование и обсуждение вакансии;
• стоимость доступа к базам данных сайтов для поиска сотрудника.
• стоимость исследования рынка труда, потому что вам важно понимать, что нужно вашим потенциальным сотрудникам (и существуют ли они);
• стоимость постоянного профессионального развития рекрутера – курсы, вебинары, подписки – потому что вам нужен эффективный подбор.
Поиск, отбор и привлечение – отдельная непростая задача. В растущей компании вам рано или поздно понадобится отдельный человек, занятый только этой задачей. Добавьте к расчёту его заработную плату и расходы на соцпакет и обслуживание рабочего места, и обращение к кадровому агентству покажется экономически выгодным: вы платите гонорар один раз и только за уже одобренного и принятого на работу кандидата. Плюс агентство даёт гарантию на персонал от 3 до 6 месяцев и бесплатно заменяет не прошедших испытательный срок кандидатов.
Причина 2: расширение охвата
Утверждение: «Все кандидаты – на сайтах. Сами напишут и позвонят», не совсем верное. Если бы так и было, работа рекрутера была бы похожа на работу кассира – только успевай оформлять идеальных сотрудников.
На практике именно недостаток квалифицированных кандидатов главной проблемой подбора называют специалисты. Любой сотрудник, занимающийся поиском в узкой и сложной сфере, подтвердит: рано или поздно наступает твёрдая уверенность в том, что кандидаты закончились, рынок иссяк. Конечно же, это не так. Даже не обновляющие резюме кандидаты всегда заинтересованы в новой, более интересной и прибыльной работе.Чтобы находить «скрытые таланты», нужна огромная база данных, поддерживать которую в рамках отдельной компании просто неэффективно. Если у вас её нет, она есть у кадрового агентства.
Заодно наши рекрутеры работают, как маркетологи: продвигают бренд, находя эффективные каналы общения с кандидатами. Позиция «свободного агента», не связанного рамками, создаёт больше возможностей для сбора объективной информации и больший охват.Эффективный поиск требует обращения к нескольким источникам, поэтому рекрутеры кадровых агентств используют все возможные сайты, соцсети, профессиональные сообщества и так далее.
Причина 3: рост эффективности
Внутренний HR знает специфику организации, внешний рекрутер знает реальное положение дел.
С вами будет работать настоящий эксперт с наработанными связями в нужной отрасли. А подготовив и обсудив заявку на подбор идеального кандидата, вы получите лишний шанс понять, что в ваших требованиях к будущему коллеге реалистично, а что нет.
Скорость работы агентства тоже на вашей стороне. «На берегу» вы можете договориться о дедлайне подбора и первые резюме получить уже на следующей неделе. Вся предварительная работа – проверка рекомендаций, обновление резюме, выяснение готовности кандидата к переговорам, презентация компании – уже будет проделана.
Причина 4: комплексная услуга
Чтобы рекрутинг был быстрым, точным и эффективным, мы исследуем рынок. Насколько предложение соответствует ожиданиям кандидатов? Согласится ли работать с вами ведущий специалист конкурента? Рекрутер агентства выступает в этом случае в роли независимого специалиста: с таким охотнее делятся информацией. Любая услуга подбора в агентстве по умолчанию включает в себя объективную оценку вашего запроса – иначе она просто не будет выполнена.
Рекрутер берёт на себя не только рутинную часть отбора – просмотр сотен резюме, звонки, встречи – но и квалифицированную оценку кандидатов, о параметрах которой вы можете договориться заранее. Ещё один важный момент – проверка рекомендаций с предыдущего места работы.
Причина 5: польза для бренда
Даже если внутренний рекрутер ведёт себя идеально, его слова о компании всегда воспринимают, как необъективные, основанные на лояльности. Внешний рекрутер предстаёт объективным и независимым участником переговоров, поэтому его словам верят с большей охотой.
Считаете, что ваш бренд работодателя и репутация на рынке не имеет значения? Вот ещё статистика: 90% рекрутеров считают, что главные на рынке труда сейчас – кандидаты, а не работодатели. У квалифицированных сотрудников есть выбор
Подведём итоги. Подбор персонала через кадровое агентство приводит к сокращению расходов, ускоряет рост компании и увеличивает привлекательность бренда.
С удовольствием подберем для Вашей компании УСПЕШНЫХ и ЦЕННЫХ сотрудников!