Наша рубрика «Востребованные профессии» — Рекрутер (менеджер по подбору персонала)

Профессия рекрутера пользуется спросом на рынке. Работа неплохо оплачивается и имеет перспективы карьерного роста. Ее преимущество — возможность удаленной занятости.

Кто такой рекрутер

Recruiter в буквальном переводе с английского языка означает «вербовщик». Рекрутер сегодня — это менеджер, который занимается подбором персонала для работодателей. Профессионал должен быть стрессоустойчивым, коммуникабельным, обладать навыками психолога.

Чем занимается рекрутер

Ключевые задачи менеджера по подбору персонала: размещение объявлений на job-сайтах, проведение интервью, отбор кандидатов. Но это лишь часть обязанностей. В процессе поиска персонала рекрутеру приходится выполнять массу других дел:

• формирование профиля должности с определенной компетенцией;
• определение методов и площадок для поиска кадров;
• подготовка текстов объявлений о найме и их распространение;
• разработка коммерческих предложений для пассивных кандидатов;
• ведение базы соискателей в учетных программах;
• выполнение планов закрытия вакансий.

Recruiter также занимается оценкой претендентов на соответствие должности по ключевым критериям: навыки, знания, поведение, уровень зарплаты, мотивация.

Что должен знать и уметь рекрутер

Чем больше знаний, которыми владеет менеджер, тем выше качество привлеченных кадров. Для успешной деятельности сотруднику необходимо иметь представление о ключевых «секретах» профессии:

• Правила составления профиля идеального кандидата.
• Формулы расчета сроков закрытия вакансии.
• Технологии поиска сотрудников: Preliminaring, Recruiting, Exclusive search, Headhunting.
• Виды собеседований.
• Методы интервьюирования соискателей.
• Способы оценки персонала.

Рекрутеру необходимо умение находить сотрудников, которые подходят работодателю по профессиональной компетенции и личным качествам. Новичку в отрасли придется научиться правильно выбирать каналы для поиска персонала с учетом целевой аудитории площадок.

Полезные скилы

Добиваться хороших результатов менеджеру помогает опыт ведения переговоров с кандидатами и заказчиками. Рекрутеру необходимо умение слышать собеседника, находить общий язык с клиентами.

Если нужно переманить работника у конкурентов, не обойтись без навыков продажи вакансий с акцентом на преимуществах предложения.

Сегодня Recruiter дополнительно должен владеть программами для автоматизации процессов подбора персонала, сбора аналитики, обмена информацией с job-сайтами.

Где выучиться на рекрутера

Профильное образование можно получить в вузах по программам «Управление персоналом» и «Кадровый менеджмент». Если нет времени, желания или бюджета на занятия в университете, базовые знания и навыки позволят приобрести курсы онлайн-школ по общей или узкой специализации, например, «IT-рекрутер».

Куда устроиться на работу

Менеджеров по подбору персонала нанимают кадровые агентства и крупные компании-работодатели. Если отсутствует желание трудиться в штате, рекрутер может заняться фрилансом. В последнем случае придется искать клиентов самостоятельно.