Групповое собеседование

Для того чтобы найти самых ярких сотрудников, работодатели принимают решение провести групповое собеседование. Такой метод экономит время и выявляет наиболее конкурентоспособных кандидатов.

Виды

Командное собеседование может быть трех видов:

1. Один интервьюер (работник или начальник) работает со всей группой.
2. В роли ведущего выступает сразу несколько человек от организации.
3. Ведущий и наблюдатели задают вопросы одному претенденту.

Цель, как и при очном интервью, заключается в оценке личных качеств человека и проверке стрессоустойчивости.

Плюсы

Это идеальный способ для выявления нетерпеливых или замкнутых людей. Претендентам необходимо слушать ответы других, включаться в беседу и вести себя в соответствии с правилами делового этикета. Ошибочно предполагать, что рекрутер не замечает ваших действий во время диалога с другим кандидатом. Конечно, оценить все качества человека в такой форме невозможно, поэтому после прохождения командного этапа вас пригласят на индивидуальную встречу.

Плюсы для кандидатов

Поучаствовать в данной форме собеседования полезно каждому, кто ищет работу. Вы сможете:

• Оценить себя и своих конкурентов,
• посмотреть, как подают себя опытные специалисты,
• понять, в каком направлении лучше двигаться,
• провести анализ и сделать работу над ошибками.

Если при устройстве на работу вам придется пройти групповое собеседование, то не стоит пугаться. Такой опыт не будет лишним.

Трехэтапный вариант проведения

Существует много методик по проведению коллективного собеседования, мы предлагаем вам узнать о наиболее популярной.

Презентация

Рассказ о компании, ее позициях, о вакансии, на которую претендуют пришедшие люди. Ведущий и соискатели вправе задавать волнующие их вопросы. Это помогает понять, кто и в чем заинтересован. Некоторых может волновать карьерный рост, а кого-то только денежные моменты.

Самопрезентация

Кандидат должен преподнести себя так, чтобы убедить работодателя в том, что на предполагаемую должность подходит именно он. Оригинальность и творческий подход сыграют на руку.

Ролевая игра

Создается определенная ситуация, в ходе которой можно рассмотреть каждого претендента. На этом этапе становится понятно, кто стремится быть лидером и с энтузиазмом приступает к любой работе, а кто ленится и прячется за спинами коллег. Во время игры проявится и ваше умение работать в команде.

Стоит помнить о том, что групповое собеседование не нужно проводить, если вам требуется программист или охранник. Массовое интервью подходит для поиска специалистов, которым предстоит работать с людьми.