Серия вебинаров по подбору персонала

23 ноября 11.00-12.00

Как подобрать сотрудника точно и легко? Составляем план действий

1. Создадим и пропишем четкий алгоритм действий для закрытия вакансий.
2. Разберем каждый шаг и поймем – какой результат должен быть на каждом этапе подбора.
3. Определим последовательность этапов – что сначала, а что делаем потом.
4. Начнем действовать по плану!

Ведущий Олеся Носкова

• директор по развитию кадрового агентства «Центр-Профи»
• старший преподаватель дисциплин «Набор и отбор персонала», «Основы управления персоналом» в Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ Вологодский филиал
• автор и ведущий тренинга «Как подобрать  сотрудника точно и легко?»

30 ноября 11.00-12.00

На старте подбора. Берем заявку на подбор у руководителя

1. Как подготовиться к взятию заявки на подбор? Что влияет на составление полноценного техзадания?
2. Как вовлечь руководителя в подбор?
3. Что спросить у руководителя? 3 фишки для точного описания вакансии.

Ведущий Ульяна Шехирева

консультант кадрового агентства «Центр-Профи».

• Опыт подбора персонала 9 лет
• Опыт регионального подбора для компаний федерального уровня
• Более 100 закрытых вакансий
• Проведено более 5 000 собеседований

7 декабря 11.00-12.00

Найден хороший кандидат. Как его зацепить?

На вебинаре Вы:

1. поймете причины превращения рекрутера в специалиста по продажам
2. рассмотрите основные случаи, когда стоит продавать вакансию
3. получите 3 инструмента «продажи» вакансии по телефону

Ведущий Полина Талызина

консультант кадрового агентства «Центр-Профи». Успешный опыт закрытия проектов в самых разных отраслях:

• строительство,
• производство оборудования,
• торговля, закупки,
• маркетинг,
• IT сфера,
• консалтинг

14 декабря 11.00-12.00

5 рецептов как закрыть вакансию, когда нет откликов

1. Как составлять продающее объявление.
2. Как выделить вакансию среди похожих.
3. Как находить нужных кандидатов в самых неожиданных местах

Ведущий Анна Кукушкина

директор кадрового агентства «Центр-Профи».

• Опыт подбора персонала 14 лет.
• Более 300 закрытых вакансий.
• Проведено более 10 000 собеседований.